By PLAVEB
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Carrière et recrutement

Comment choisir un métier ? Faut-il tenir compte du marché de l'emploi ? 

 Comment savoir si l'on va faire le bon choix d'orientation ?


Pour avoir un maximum d'informations à vous proposer, nous sommes allés interviewer des entreprises qui recrutent.

 

Vous trouverez dans cette rubrique des témoignages de DRH ainsi qu'une présentation de leurs besoins de recrutement pour Nantes et dans le grand ouest.



Carrière : recrutement à la Banque Populaire Atlantique

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Le recrutement à la Banque Populaire, une valeur sûre ? 

 

 

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Pour les jeunes diplômés, la recherche d’un premier emploi est parfois synonyme de stress et de difficultés à trouver une entreprise, qui justement, recrute des jeunes diplômés.

 

Qui n’a jamais entendu des parents dire à leur enfant de postuler dans les banques car, sans faire de jeu de mots, c’est une valeur refuge en matière d’emploi ?

 

Derrière cet à priori, la situation n’est peut-être pas aussi manichéenne qu’elle en a l’air.

 

Afin d’y voir plus clair, nous sommes allés au siège de la banque populaire atlantique à la rencontre de Régis Guyony, responsable ressources humaines et également référent Handicap & diversité.

 

 

- Bonjour Régis Guyony, combien de postes sont à pourvoir au sein de la Banque Populaire??? Atlantique ?

 

- Nous n’avons pas encore validé le nombre exact de recrutements pour 2011 mais ce que je peux vous dire, c’est qu’après avoir recruté environ 700 personnes de 2002 à 2007, nous nous sommes stabilisés en matière de recrutement et avons recruté 46 CDI en 2010 sur les départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Vendée, Morbihan et le sud du finistère (44, 49, 85, 56, 29 sud), 90% des métiers proposés étaient pour le réseau commercial.

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Carrière : recrutement chez Thales Communications

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« Chez Thales Communications, les salariés sont passionnés par leur métier »,

Dominique Lebert, DRH de Thales Communications.

 

 


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Il suffit de passer une dizaine de minutes à l’accueil de Thales Communications à Cholet pour comprendre à quel point cette entreprise compte parmi les gros employeurs de la région : le standard ne cesse de réceptionner des appels pour des demandes d’emploi ou de stages.

 

 

Certains appellent aussi afin de s’assurer de la bonne réception de leur candidature par le service des Ressources Humaines, et d’autres y vont même au culot et demandent à avoir le DRH pour lui faire part de leur motivation…

 


Dès lors, la question se pose de savoir s’il y a une méthode plutôt qu’une autre pour postuler, et idéalement être recruté par Thales Communications ? C’est ce que nous allons essayer de savoir auprès du DRH, Dominique Lebert, que nous rencontrons ce mercredi 1er septembre 2010.

 

 

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Carrière : la gendarmerie nationale recrute

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La Gendarmerie Nationale, une institution qui recrute.


 

 

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Lorsque nous rencontrons le Centre d’Information et de Recrutement de la gendarmerie de Nantes, nous ne pouvons résister à l’envie de poser une question sans doute inhabituelle, mais malgré tout intéressante : « pensez-vous que les séries télés d’enquêtes policières ont un impact sur votre image auprès du grand public ? »

 

 

Cette question et sa réponse donneront le ton à cette interview : transparente, directe et sympathique.

 

 

Selon le major Picard, la fiction « Section de Recherche » diffusée sur TF1 est de loin la plus « proche de la réalité du terrain, loin des clichés à l’américaine ».

Quoiqu’il en soit, l’image du travail d’enquêteur et de la police scientifique en sort redorée, au point de susciter des vocations.

 

 

Cela étant dit, le candidat qui ne se sent pas l’âme d’un enquêteur mais que la gendarmerie intéresse quand même n’a pas à se tracasser puisque les offres de postes proposés sont nombreuses et diversifiées :

 

  • 120 officiers opérationnels (sécurité, enquête ...)
  • 2500 sous-officiers opérationnels (sécurité, enquête ...)
  • 2000 sous-officiers pour le soutien technique et administratif (RH, garagistes, armuriers...)
  • 4000 gendarmes adjoints volontaires (contrats jeunes renouvelables)
  • 4000 employés civils (en complément du soutien technique et administratif)

 

Parmi les postes disponibles on peut distinguer ce qui est opérationnel de ce qui ne l’est pas.

D’un côté on trouve les missions typiques du métier de gendarme, et de l’autre des métiers de spécialistes que l’on peut retrouver dans le civil.

 

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Carrière : l'entreprise Bodet nous présente ses besoins de recrutement et ses métiers

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Connaissez-vous le métier de campaniste ?

 

 

 

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Probablement pas, et pourtant cette profession reste d'actualité dans un pays comme la France où les églises font partie du paysage culturel.

 

 

Une entreprise experte

 

Ce métier, qui consiste à restaurer les cloches et les beffrois des clochers d’églises, est le métier historique du groupe BODET qui s’est récemment illustré avec la fabrication de 40 horloges en or pour la Mecque en Arabie Saoudite, un contrat à 150 millions d’euros.

 

 

 

D’autres entreprises attraperaient la grosse tête, ce n’est pas le cas de BODET qui reste avant tout « une entreprise familiale, toujours en pointe d’innovation » comme nous le rappelle Yohann Jobard, Responsable des Ressources Humaines.

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Carrière : le groupe Alten recrute à Nantes !

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L'industrie a été l’un des premiers secteurs à être touché par la crise, par conséquent c’est aussi ce secteur qui en sortira dans les premiers.


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Alten, société d’ingénierie et de conseil en technologies accompagne les plus 

grandes entreprises sur leurs projets de R&D et de systèmes d'information, elle est

ainsi en prise directe avec le secteur industriel.

 

 

Il était donc intéressant de rencontrer cette entreprise dont les recrutements

dépendent directement de la reprise annoncée.

 

 

C’est Stéphane Flochlay, Responsable d'Agence confirmé et Valérie le Padellec,

Responsable RH qui nous reçoivent dans leurs bureaux de Saint Herblain, situés dans

la périphérie de Nantes.

 

 

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