La formation continue est un sujet qui intéresse de nombreuses personnes. En effet, selon les chiffres publiés par le ministère de l'emploi, près de 4 millions de salariés ont bénéficié d'une action de formation en 2017. Mais qui peut bénéficier de la formation continue ? Dans quels cas ? La formation continue est un droit pour tous les salariés. Cependant, ce droit n'est pas toujours respecté par les employeurs. De nombreux salariés se plaignent de ne pas avoir accès à la formation continue, notamment les femmes et les jeunes. Pourtant, la formation continue est importante pour permettre aux salariés de se maintenir à jour dans leur profession. Elle leur permet également de développer de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. C'est ce que nous allons voir dans cet article. Lire notre article dédié à la formation continue savoir de quoi il s'agit en cliquant ici.
Tout salarié a droit à la formation continue
Tout salarié a droit à la formation continue. La formation continue est un processus permanent d'acquisition de nouvelles compétences, qui vise à maintenir et à développer les compétences professionnelles tout au long de la vie. Elle peut prendre diverses formes, notamment des formations en entreprise, des formations à distance, des webinaires, des conférences, des ateliers, des séminaires, des MOOCs, etc. La formation continue est ouverte à tous les salariés, quel que soit leur niveau d'études ou d'expérience.
Tout d'abord, il faut savoir que la formation continue est régie par la loi du 5 mars 2014. Cette loi stipule que tout salarié a droit à la formation continue tous les 5 ans. Cela signifie que tous les salariés ont le droit de suivre une formation, qu'ils soient en CDI, en CDD ou en intérim. La formation peut être à temps plein ou à temps partiel, elle doit cependant durer au moins 40 heures.
Il existe également des formations continues qui sont obligatoires. C'est le cas, par exemple, de la formation professionnelle continue des conducteurs de véhicules de transport de marchandises dangereuses. Tous les 5 ans, les conducteurs de ce type de véhicule doivent suivre une formation de 7 heures.
Enfin, il est important de savoir que la formation continue peut être prise en charge par l'employeur ou par le salarié. Dans le cas où c'est l'employeur qui prend en charge la formation, il est possible de bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle. Si c'est le salarié qui prend en charge la formation, il devra payer l'intégralité des frais.
La formation continue est obligatoire pour certains métiers
La formation continue est une obligation pour certains métiers. Elle est obligatoire pour les médecins, les dentistes, les pharmaciens, les sages-femmes, les architectes, les ingénieurs, les avocats, les notaires, les agents immobiliers, les conseillers en placement, les téléphoneurs, les courtiers d'assurances, les éducateurs de la petite enfance, les moniteurs d'auto-école, les conducteurs de taxi, les chauffeurs de bus, les pilotes d'avion et les agents de bord. La formation continue est aussi obligatoire pour les professionnels de la santé, les enseignants, les travailleurs sociaux, les militaires, les policiers, les pompiers, les électriciens, les plombiers, les chauffeurs de camion, les conducteurs de train, les machinistes, les mineurs, les pêcheurs et les chasseurs.
Elle est financée par le patronat et les salariés
La formation continue est un dispositif mis en place par l'État afin de permettre aux salariés de bénéficier d'une formation tout au long de leur vie professionnelle. Elle est financée par le patronat et les salariés, à hauteur de 50 % chacun. Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de dédier 2 % de leur masse salariale à la formation continue de leurs salariés.
L'article pose la question de savoir qui a droit à la formation continue et répond en disant que tout le monde a droit à la formation continue. La formation continue est importante pour tout le monde, car elle permet de se tenir au courant des dernières technologies et de rester compétitif dans le monde du travail.
